Gates Solutions n'est pas simplement une agence de placement. Le sourcing est ma compétence de base, le calibre. Tout le reste s'est ajouté à cette base au fil des missions, comme des modules de complication qu'on greffe à un mouvement horloger pour y ajouter des fonctions.
Être pionnier du sourcing, c'est démonter les rouages pour comprendre les process et les outils, explorer avec l'IA, partager ce qu'on trouve.
Les postes rares ou nouveaux, du marché à la signature.
Co-construire avec Guillaume, analyser le marché, identifier, confronter vos attentes à la réalité du terrain. L'approche directe d'abord, et tout autre canal utile si votre recherche le demande, avec votre accord. Une IA maîtrisée pour lire ce qu'un humain ne peut pas lire. Je reste jusqu'à la signature. J'interviens dans toute la Suisse romande : Lausanne, Genève, Fribourg, Neuchâtel et l'arc jurassien.
Recrutements compliqués.
Par approche directeLa formation la plus avancée qui existe sur LinkedIn Recruiter.
Un artisan se reconnaît à la maîtrise de ses outils. J'ai démonté LinkedIn Recruiter jusqu'à la dernière vis, étudié chaque filtre, chaque opérateur, chaque comportement sous le capot. People Attraction Theory transmet cette maîtrise.
Formation.
The People Attraction TheoryUn audit d'une journée pour ouvrir le champ des possibles avec l'IA.
Bras droit technique du Head of Talent Acquisition. Process, outils, intégration de l'IA : ce qui tourne rond, ce qui frotte, ce qui manque. La promesse confrontée à la réalité du terrain. Vous repartez avec un plan pour resserrer les écarts. Et si vous le souhaitez, je reste pour la mise en œuvre. Amélioration continue, au rythme du faisable, révision après révision.
RecOps.
Bras droit technique de responsables recrutementCe qui se voit : des outils ouverts, et un portail pour mes clients.
19 outils gratuits sur Free Sourcing Tools, quatre outils IA sortis de mon Lab sur People Attraction Theory, et le portail Gates pour travailler avec mes clients, Scorecard et Poste & IA inclus. Le reste, c'est mon iceberg à moi : un laboratoire interne, des systèmes reliés entre eux, des outils sur mesure en mission.
IAtelier.
Ce qui se voit, et le resteLe savoir-faire, c'est bien. Le faire savoir est primordial.
Tout va vite. Sans partage, pas d'évolution. 20+ conférences, 9 pays, en français et en anglais. Ancien organisateur de Tru Geneva. Je prends la parole sur les grandes scènes comme dans les événements privés d'entreprise : évolution du travail avec l'IA, transformations des organisations, sourcing, LinkedIn, recrutement. Un jour peut-être, mes propres rendez-vous.
Prise de parole.
Partager« La créativité, c'est la capacité d'abandonner ses certitudes. »
Un brief de mission, un créneau ouvert pour parler du métier, ou un dépôt de CV : choisissez la porte qui correspond à ce que vous voulez faire.
Bien reçu. Je vous reviens vite.
Si c'est urgent, vous pouvez aussi m'écrire à [email protected] ou appeler le +41 79 962 41 92.
Un poste difficile à pourvoir et besoin de stratégie, perdu dans la prolifération des outils d'IA, ou envie de croiser regards et idées sur ce qui change dans le métier ? Deux fois par semaine, j'ouvre 20 minutes de visio gratuite. Rien à vendre, juste humain à humain.
Réserver un créneau ↗Probablement rien à vous proposer dans l'immédiat. Mais si vous voulez quand même partager votre profil, c'est ici, dans un cadre RGPD propre. Pas par email, pas par message LinkedIn.
Déposer mon CV →
