La formation la plus avancée sur LinkedIn Recruiter.
Formation LinkedIn Recruiter, sourcing tech avancé et IA — People Attraction Theory
(prove me wrong)
Stratégie ➔ Contrôle ➔ Maîtrise. Trois modules conçus par People Attraction Theory, l'institut de formation que j'ai monté en 2017. Conduits par un sourceur qui source encore chaque semaine pour ses clients.
Vos outils ne doivent pas vous guider. La méthode, oui.
- Microsoft
- Zalando
- Sopra
- Ivalua
- CERN
Hégémonique. Sans concurrent.
LinkedIn est devenu l'outil hégémonique du sourcing. Tant que la donnée appartient à LinkedIn, maîtriser LinkedIn Recruiter est indispensable.
- 1,2 Md profils renseignés manuellement
- 100 % des données appartiennent à LinkedIn
- Algos et filtres qui influencent les résultats
- Coût des licences en hausse constante
- IA interne difficile à comprendre
« Sans méthode, LinkedIn Recruiter produit du bruit. »
La plupart des sourceurs n'exploitent qu'une fraction du potentiel de l'outil, mais croient en utiliser la totalité. C'est ce faux sentiment de maîtrise qui rend l'apprentissage encore plus difficile.
Trois modules.
Une demi-journée chacun. Stratégie, puis contrôle, puis maîtrise.
Talent Attraction
Design Stratégique
- Construire une stratégie d'attraction claire, avec une vision data
- Choisir, activer et maximiser chaque canal d'attraction
- Clarifier un brief de poste exploitable
- Écrire des messages d'approche performants
- Comprendre et anticiper l'impact de l'IA sur le métier et les organisations
Recherche Tactique
LinkedIn Recruiter
- Comprendre comment fonctionne l'IA interne de Recruiter
- Structurer une recherche robuste, logique, reproductible
- Maîtriser les champs localisation, entreprise, titre de poste, mots-clés
- Faire du market mapping
- Combiner IA interne et données externes de LLM
Mode Légendaire
LinkedIn Recruiter
- Maîtriser tous les champs de Recruiter, savoir s'en méfier
- Exploiter des opérateurs avancés et non documentés
- Identifier des viviers invisibles aux recherches standards
- Utiliser les search insights pour atteindre l'exhaustivité
- Repousser les limites de LinkedIn Recruiter
Voir le programme complet, les dates et les tarifs sur peopleattractiontheory.com
Prochaines sessions inter-entreprises, devis intra, modalités détaillées, formulaire d'inscription. Tout est sur le site dédié à la formation.
Aller sur peopleattractiontheory.com ↗Trois parcours.
Selon votre volume de sourcing actuel et votre ambition.
01
Vous sourcez peu
Moins d'un jour de sourcing par semaine
Modules 1 + 2
Vous avez besoin de stratégie et de structure
02
Vous sourcez beaucoup
Sourcing quotidien
Modules 2 + 3
Vous avez besoin d'aller chercher plus loin
03
Vous voulez tout couvrir
Sans angle mort, avec sérénité
Module 1 (VOD) + Modules 2 + 3
La vision complète, pour avancer sans manquer une dimension
Deux formats.
Intra-entreprise
Sur mesure, pour vos équipes
Présentiel ou distanciel, uniquement pour vos équipes, calibrée sur votre stack et vos personas. Maximum 12 personnes par groupe. Replay 2 mois offert pour le distanciel.
Inter-entreprises
Sessions ouvertes, inscription libre
Distanciel (avec replay 2 mois offert) ou présentiel selon les sessions programmées. Paris notamment. Sessions FR ou EN.
Public · Sourceurs · Recruteurs · Équipes TA · Heads of TA
Licences · Recruiter Corporate · RPS · Lite
Badge · LinkedIn officiel People Attraction Theory à l'issue
Ce qu'on me demande le plus.
Quelle différence avec une formation LinkedIn Recruiter officielle ?
Les formations LinkedIn officielles expliquent l'outil tel qu'il est documenté : filtres visibles, workflows standards, bonnes pratiques publiques.
Celle-ci va plus loin : fonctionnement de l'IA interne, biais des classements, opérateurs non documentés par LinkedIn identifiés en indépendant, hacks pour atteindre des viviers cachés. Surtout, elle inscrit la maîtrise de Recruiter dans une stratégie d'attraction (Module 1) : minimiser le sourcing brut en maximisant les autres canaux. Personne ne fait ça chez LinkedIn.
La formation est-elle accessible aux détenteurs de Recruiter Lite ?
Oui. Certaines fonctionnalités avancées sont absentes sur Lite, mais la technique et les opérateurs cachés fonctionnent.
Les licences Corporate, RPS et Lite sont toutes éligibles. Si votre équipe est mixte (certains Corporate, d'autres Lite), la formation s'adapte sans problème.
Comment choisir entre les modules ?
Trois cas types.
Vous sourcez peu (moins d'un jour par semaine) : Modules 1 + 2. Vous avez besoin de stratégie et de structure.
Vous sourcez quotidiennement : Modules 2 + 3. Vous avez besoin d'aller chercher plus loin sur l'outil.
Vous voulez tout couvrir sans angle mort : Module 1 en VOD plus Modules 2 + 3 en direct. La vision complète.
Quels formats sont possibles ?
Intra-entreprise : présentiel ou distanciel, uniquement pour vos équipes, calibrée sur votre stack, maximum 12 personnes par groupe, replay 2 mois offert pour le distanciel.
Inter-entreprises : sessions ouvertes, inscription libre, distanciel avec replay 2 mois ou présentiel selon les sessions programmées (Paris notamment).
La formation est-elle disponible en anglais ?
Oui. Les trois modules sont conduits en français ou en anglais selon votre équipe. Plusieurs bootcamps internationaux ont déjà eu lieu en anglais pour des équipes Talent Acquisition de scale-ups en Europe et aux États-Unis.
Y a-t-il une certification ou un badge ?
Oui. Les personnes formées obtiennent un badge LinkedIn officiel People Attraction Theory, visible sur leur profil.
Vous pouvez d'ailleurs vérifier la qualité de la formation en cherchant ce badge sur LinkedIn et en demandant directement aux personnes formées ce qu'elles en ont retiré, sans intermédiaire ni témoignage filtré.
Quelles entreprises ont déjà formé leurs équipes ?
Microsoft, Zalando, Sopra, Ivalua, CERN parmi d'autres scale-ups et grands comptes européens. Équipes Talent Acquisition centralisées, recruteurs IT, sourceurs R&D, équipes deep-tech.
Comment s'inscrire ou obtenir un devis ?
Le programme complet, les modules détaillés, les prochaines sessions inter-entreprises, les tarifs publics et le formulaire d'inscription se trouvent sur peopleattractiontheory.com.
Pour un devis intra-entreprise sur mesure, le contact est également sur PAT, ou via le formulaire de contact de Gates Solutions pour un premier échange de cadrage.
People Attraction Theory.
Le site de la formation.
Programme détaillé module par module, prochaines sessions inter-entreprises, tarifs publics, devis intra-entreprise, badge LinkedIn, formulaire d'inscription. Tout sur le site dédié.
Pour les contextes spécifiques (intra-entreprise sur mesure, équipe mixte de licences, besoin de cadrage en amont), un échange direct est souvent le plus rapide.
Guillaume Alexandre Fondateur de People Attraction Theory et de Gates Solutions Sàrl Sourceur depuis 2005.
For our English-speaking visitors
Advanced LinkedIn Recruiter training, in English.
People Attraction Theory delivers all three modules in both French and English. Bootcamps have already been conducted across Europe and in the United States for Talent Acquisition teams of scale-ups and large enterprises. The complete program, upcoming sessions, public pricing for inter-company groups and the contact form for in-house quotes are all on the dedicated site.
Visit peopleattractiontheory.com