Speaker sourcing, IA et transformations du recrutement.
Conférencier IA recrutement, sourcing avancé et futur du métier — Keynotes internationales
Le savoir-faire, c'est bien.
Le faire savoir est primordial.
Vingt ans de recrutement, dont douze passés sur le terrain du sourcing. Plus de vingt conférences internationales dans neuf pays, en français comme en anglais.
Quand j'interviens, je viens d'une mission en cours, pas d'un PowerPoint qui dort dans un Drive. Je parle de l'IA dans le travail, de la transformation du recrutement, du sourcing avancé, de RecOps. Dans vos keynotes, séminaires internes, masterclasses, tables rondes, et parfois dans la conférence d'une section RH romande qui veut juste un bon contenu pour ses membres.
Mes sujets d'intervention.
Six sujets, tous travaillés depuis le terrain. Chaque sujet se décline en keynote, en conférence longue, en masterclass ou en table ronde.
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L'intelligence artificielle dans le travail et le recrutement
Au-delà du buzz et des slides ChatGPT. Ce que l'IA change concrètement dans la chaîne de recrutement, ce qu'elle ne change pas, et ce qu'elle déplace silencieusement. Démonstrations sur des outils utilisés au quotidien, dont mes propres (Patricia, Arhiane).
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Les transformations des organisations TA et RH
Comment les fonctions Talent Acquisition se redessinent sous la pression combinée de l'IA, du télétravail et du marché du candidat. Études de cas issues de mes audits récents, pas de théorie de cabinet.
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Le sourcing avancé
Vingt ans de pratique sur les postes que les autres ne trouvent pas : R&D, physique quantique, deep-tech, sujets de niche. Méthodes, outils, posture mentale. Pourquoi le sourcing n'est pas une compétence Booléenne, mais une discipline d'attraction.
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LinkedIn et People Attraction Theory
Maîtrise avancée de LinkedIn Recruiter, jusqu'aux mécaniques que l'outil ne documente pas. People Attraction Theory est ma formation propriétaire, déjà suivie par 150 à 200 recruteurs chaque année.
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RecOps, l'ingénierie du recrutement
Le métier émergent qui structure les opérations de recrutement comme on structure une chaîne logistique. Audit, outillage, automatisation, IA. Réservé aux organisations qui passent une certaine échelle (500+ employés).
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Le futur du métier de recruteur
Ce qui va disparaître, ce qui va apparaître, ce qui ne bougera pas. Lecture lucide, sans technosolutionnisme ni nostalgie. Format keynote ou conférence de clôture.
Les formats que je propose.
Cinq formats, du plus court au plus immersif. Tous se déclinent en français ou en anglais. Les sujets sont fixes, l'angle se construit avec l'organisateur en amont.
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Keynote
Ouverture ou clôture d'un événement. Public large, jusqu'à mille personnes ou plus. Format où je donne le ton et provoque la réflexion, pas où je transmets une méthode complète.
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Conférence
Sujet traité en profondeur, avec démonstrations vivantes et Q&A. Public expérimenté, recruteurs ou RH qui veulent du contenu de niveau supérieur, pas un état des lieux générique.
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Intervention en séminaire d'entreprise
Format interne, calibré pour vos équipes TA / RH ou pour un comité de direction. Durée variable, en présentiel à Genève, Lausanne, Paris, ou à distance partout. Parfait pour amorcer une transformation interne.
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Masterclass
Format atelier. On rentre dans la pratique : démonstrations, exercices, outils concrets, retours en direct. Plus proche d'une formation courte que d'une conférence.
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Table ronde et animation de panel
Modérateur ou intervenant. Format où j'ai huit ans de pratique à Tru Geneva (host de 2014 à 2022). Je sais accueillir un débat, garder la cadence, faire parler ceux qui ne se mettent pas en avant.
Mon expérience de speaker.
Plus de vingt conférences internationales depuis 2014, dans neuf pays, en français et en anglais. Membre actif et reconnu de la communauté sourcing internationale, distingué par le Red Shoes Award du Sourcing Summit Europe.
Là où j'ai déjà parlé, en présentiel ou en clôture d'événement international.
France· Suisse· Belgique· Royaume-Uni· Pays-Bas· Allemagne· Ukraine· Grèce· États-Unis
Quelques jalons de parcours de speaker, des grandes scènes internationales aux sections RH locales. Sans hiérarchie de prestige.
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Red Shoes Award · Sourcing Summit Europe
Distinction réservée aux speakers et participants ayant pris part à plus de dix éditions du Sourcing Summit Europe, la conférence sourcing de référence sur le continent. Accès à vie. J'y interviens ou j'y participe chaque année depuis 2013.
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Closing keynote · Sourcing Summit Europe Amsterdam 2023
Conférence de clôture du 10ème anniversaire de l'événement, sur le sujet : « L'Odyssée du sourcing, une décennie de transformation, l'émergence de l'IA et un regard sur le futur ».
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Premier francophone en keynote · Sourcecon US
Seattle, mars 2020. Sourcecon est la plus grande conférence sourcing au monde côté américain. Sujet : behavioural sourcing et neurodiversité du sourceur.
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Finaliste · Sourcecon GrandMaster Challenge
Deux fois, en 2017 et 2019. Compétition mondiale de référence en sourcing technique. Deux médailles d'argent qui font de moi le Poulidor du sourcing.
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Host · Tru Geneva
Antenne genevoise de la franchise unconference créée par Bill Boorman. Format sans badge, sans slide, sans speaker. Hosté de 2014 à 2022, passé de relais ensuite.
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Speaker · Salon RH (Genève) et sections RH romandes
Et plus largement les séminaires d'entreprise et les conférences locales suisses. Parler à quatre-vingts RH romands d'une section locale est aussi sérieux que parler à huit cents sourceurs internationaux à Amsterdam.
Talent Acquisition Conference, Athènes, mai 2025. Quarante minutes sur l'impact de l'intelligence artificielle sur le recrutement : ce qui change vraiment, ce qui ne change pas, et comment se positionner pour le futur du travail. Sujet calibré pour un public RH / TA international.
Pourquoi me choisir comme speaker.
Parce que je viens du terrain et pas du PowerPoint. Quatre raisons concrètes me distinguent des speakers RH classiques.
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Un praticien en mission active, pas un ex-praticien recyclé
Je vends actuellement du sourcing complexe à 14 000 CHF la mission. J'audite encore des opérations RecOps pour des scale-ups et des assurances. Les exemples que je donne en conférence sont ceux de la semaine précédente, pas d'il y a sept ans.
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Une double culture francophone et anglophone
J'ai grandi dans la communauté sourcing internationale, dont le centre de gravité est anglophone. Je parle le langage des organisateurs européens comme celui des organisateurs américains. Pour une entreprise multinationale qui veut une intervention bilingue, c'est rare.
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Une vision croisée sourcing, formation, RecOps
Les trois métiers se nourrissent. Quand je parle de sourcing, je viens aussi de la formation (People Attraction Theory, 150 à 200 recruteurs formés par an). Quand je parle de RecOps, je viens aussi du terrain sourcing. Cette triangulation donne au propos une consistance que la pure théorie ne peut pas avoir.
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Quelqu'un qui anime, pas seulement qui monologue
Huit ans d'hosting Tru Geneva m'ont appris à accueillir un débat, à faire parler les silencieux, à ne pas avoir peur du désaccord. Sur scène, je provoque la discussion plutôt que je ne récite une thèse. Les organisateurs qui veulent juste un orateur prestigieux iront chercher ailleurs.
Les questions que les organisateurs me posent.
Combien coûte une intervention ?
Sur devis. Le tarif dépend du format (keynote courte, masterclass, séminaire interne), de la langue, du voyage et du contexte.
Pour un premier échange de cadrage, le plus simple est de réserver vingt minutes via Calendar.
Combien de temps à l'avance faut-il réserver ?
Deux à trois mois sont idéaux pour caler la disponibilité et préparer un angle sur mesure.
Sur des formats courts ou des urgences, je m'arrange souvent. Sur les périodes Sourcing Summit Europe ou Sourcecon, je suis pris plusieurs mois à l'avance.
Pour quels types d'événements intervenez-vous ?
Tous types, sans hiérarchie de prestige. Grands événements internationaux (Sourcing Summit Europe, Sourcecon), événements internes d'entreprise, séminaires RH, journées équipe Talent Acquisition, comités de direction, sections RH romandes, conférences locales.
Parler à quatre-vingts RH romands d'une section locale est aussi sérieux que parler à huit cents sourceurs internationaux à Amsterdam.
Parlez-vous en français et en anglais ?
Oui. Je suis français installé en Suisse romande depuis 2006. J'ai donné des conférences dans neuf pays, dont les États-Unis et le Royaume-Uni. Un événement bilingue ou anglophone ne pose aucun souci.
Voyagez-vous pour intervenir ?
Oui, partout en Europe, et plus loin si le format le justifie. Je suis à quarante minutes de l'aéroport de Genève.
L'enregistrement à distance est aussi une option si l'événement ne le permet pas en présentiel.
Acceptez-vous les podcasts et les interviews ?
Oui, si le sujet est sérieusement préparé et que l'audience correspond à mon écosystème : recrutement, sourcing, RecOps, IA dans le travail.
Plutôt en français qu'en anglais pour les podcasts, par préférence de format.
La vidéo de la conférence sera-t-elle utilisable après l'événement ?
Sans souci, sous réserve de cession des droits négociée à l'avance. J'encourage même la captation et la diffusion, c'est utile pour les deux parties.
Réservez vingt minutes pour en parler.
Pas de gatekeeper, pas de formulaire à rallonge. Vous prenez un créneau sur mon agenda Calendar, et on parle directement de votre événement, du sujet, du format, du contexte. Je réponds personnellement, je donne un avis franc sur la pertinence d'une intervention, et on cadre ensemble si c'est aligné.
Le savoir-faire, c'est bien. Le faire savoir est primordial.